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Personalrekrutierung für WFOE’s und Joint Ventures
Manager
Qualifizierte Arbeitskräfte
Ungelernte und angelernte Arbeitskräfte
Job-Messen
Zeitungsanzeigen und Internet
Leistungen von China-Experts
Manager
Die Auswahl des richtigen Managers ist wie überall auf der Welt auch in China ein entscheidender Faktor für den Erfolg des Unternehmens. Ob der Vertreter aus dem eigenen Hau mit umfassendem Produkt- und Unternehmens-Know-how oder der vom Markt eingestellte China-Experte der Richtige ist, lässt sich nur im Einzelfall entscheiden. Auch die Frage, ob ein Ausländer oder ein Chinese besser geeignet ist, lässt sich nicht generell beantworten. Positiv ist in jedem Fall, dass in den letzten Jahren die Zahl chinesischer Bewerber mit hervorragenden Qualifikationen deutlich gestiegen ist, als auch immer mehr Ausländer Arbeitserfahrung in China und Sprachkenntnisse mitbringen. Entsprechend gibt es auch keine allzu großen Gehaltsunterschiede mehr bei guten Kandidaten.
Inzwischen gibt es eine große Zahl von internationalen Headhuntern und Personalberatern, die ihre Dienste für die Besetzung von Management-Positionen in China anbieten. Kandidaten mit Verbindung zu Deutschland oder Erfahrungen in deutschen Unternehmen lassen sich über den Stellenmarkt der AHK finden (ahk.china.de). Nachteile dieser Rekrutierungswege sind aber, dass oftmals nur ein begrenzter Teil des vorhandenen Potentials erschlossen wird und meist Kandidaten am oberen Ende der Gehaltsskala präsentiert werden.
Ein nach unserer Erfahrung erfolgversprechender und kostengünstiger Weg ist die Einschaltung lokaler Headhunter, die meistens nur für lokale Kunden arbeiten. Hier gibt es zwar oft Kommunikationsprobleme, aber die guten Headhunter haben Zugriff auf ein landesweites Netz von gegenseitigen Kontakten und nutzen sämtliche chinesischen Internetportale. Anfragen lassen sich hier nach den geforderten Qualifikationen und auch den Vorstellungen über die Konditionen genau steuern.
Qualifizierte Arbeitskräfte
Die Konditionen für qualifizierte Mitarbeiter können stark schwanken. Für Spezialisten in den großen Städten erreichen die Kosten fast internationales Niveau. Problematisch ist die Hohe Bereitschaft, den Arbeitsplatz zu wechseln. Hochqualifizierte Mitarbeiter lassen sich oft nur durch hervorragende Karriereaussichten, hohes Gehalt und Sondervorteile wie Wohnungen an das Unternehmen binden. Vor allem in den Provinzen kann es große Probleme geben, qualifizierte Personen zu finden. Es ist schwer, Einwohner von Peking und Shanghai in die Provinz zu locken. Auch ein hohes Einkommen ersetzt nicht die fehlenden Ausbildungsmöglichkeiten für Kinder und das geringe Kultur- und Freizeitangebot. Allerdings sind viele Chinesen bereit, für einen guten Job auch eine langfristige Trennung von Ehepartner und Kindern in Kauf zu nehmen.
Ungelernte und angelernte Arbeitskräfte
Keine größeren Probleme bereitet die Einstellung von Personal für alle einfacheren und angelernten Tätigkeiten. Es wird geschätzt, dass mehr als 150 Millionen Menschen bereits aus den West- und Binnenprovinzen in die wohlhabenderen Küstenregionen gezogen sind, um dort Arbeit zu finden. Selbst in Shanghai und Beijing ist dadurch das Lohnniveau nicht höher als in den umliegenden Regionen. Monatslöhne für einfache Arbeiten liegen zwischen 1000 und 1500 RMB. Hinzu kommen Versicherungen und Nebenkosten, die ca. 40% des Bruttolohns betragen, allerdings mit regionalen Unterschieden. Üblicherweise müssen für ortsfremde Arbeitskräfte Wohnungen zur Verfügung gestellt werden, womit nicht nur Kosten, sondern auch organisatorischer Aufwand verbunden ist.
Job-Messen
Wichtigster Rekrutierungskanal für neue Mitarbeiter sind Jobmessen, die an jedem Ort regelmäßig und in großer Zahl organisiert werden. Ausrichter sind die örtlichen Arbeitsbehörden oder Servicegesellschaften wie FESCO. Viele der Kandidaten, die sich dort präsentieren, stammen nicht aus dem Ort selbst, sondern stammen aus den Binnen-Provinzen und versuchen in der Küstenregion ihr Glück. Angesichts der hohen Bewerberzahlen lassen sich hier häufig gut ausgebildete Personen zu günstigen Konditionen rekrutieren. Wenn man am eigenen Ort den passenden Kandidaten nicht findet, kann man auch auf Job-Messen in anderen Städten suchen. Bei jungen Absolventen von Hoch- oder Fachschulen ist die Mobilität meist hoch.
Auskünfte zu Jobmessen kann man über lokale Mitarbeiter, durch die örtliche Regierung oder bei einem Standort in einer Industriezone durch die Zonenverwaltung bekommen,
Zeitungsanzeigen und Internet
Es gibt spezielle chinesischsprachige Zeitungen, die Stellenanzeigen und -gesuche veröffentlichen. Für Positionen, die englische Sprachkenntnisse verlangen, bietet sich auch die “China Daily” an. Üblicherweise antwortet eine Flut von Bewerbern, und die Schwierigkeit ist es, die Spreu vom Weizen zu trennen.
Das Internet bietet ebenfalls immer mehr Möglichkeiten. Es gibt spezielle Plattformen, die sich auf Jobvermittlung spezialisiert haben. Der größte Anbieter ist www.zhaopin.com. Dort gibt es auch englischsprachige Seiten. Schauen Sie auch auf unsere Infoseiten, dort gibt es weitere links.
Leistungen von China-Experts
Die Helmut Janus GmbH China-Consult bietet Ihnen Personalsuche in Kooperation mit chinesischen Headhuntern an. Der Ablauf sieht wie folgt aus:
- Vorstellung eines oder mehrerer Headhunter (lokal oder national) gemäß Ihren Anforderungen
- Ausarbeitung eines Anforderungsprofils, Verhandlung der Vereinbarung mit dem Headhunter
- Identifizierung von geeigneten Kandidaten und Vorlage der Informationen zu den Kandidaten durch den Headhunter
- Vorprüfung der Kandidaten und Entscheidung über Interviews
- Gemeinsame Führung von Interviews
- Entscheidung über die Personaleinstellung
März 2010
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